RESUMEN DE LOS BENEFICIOS DE PUMA
(Venta minorista en Puerto Rico - Empleado a tiempo completo)
Beneficios de salud y bienestar
• Seguro médico/dental TripleS: elegible a partir del 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación. Triple S Salud - BCBS de Puerto Rico
• Seguro dental: elegible a partir del 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación. CIGNA Dental
• Seguro oftalmológico: elegible el 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación. EyeMed
• Seguro de vida, seguro de muerte o pérdida de miembros por accidente, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo: elegible a partir del 1.° día de empleo, 100% pagado por PUMA. The Hartford
• Seguro de vida complementario y de dependientes: elegible a partir del 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación, la cobertura corre por cuenta del empleado. The Hartford
La inscripción abierta a los beneficios de PUMA se produce cada año en octubre para todos los beneficios con fecha de entrada en vigor el 1 de noviembre y en mayo para todos los beneficios con fecha de entrada en vigor el 1 de junio para EyeMed Vision y Cigna Dental.
Recursos de bienestar
PUMA Norteamérica se compromete a ofrecer programas de bienestar que ayuden a nuestros empleados a mantenerse saludables, a sentirse seguros y a favorecer el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Programa de asistencia al empleado (EAP): los servicios de asesoramiento Ability Assist ofrecen ayuda las 24 horas del día, los 7 días de la semana, tanto al empleado como a las personas que tiene a su cargo. ComPsych
• Recursos adicionales del EAP:
o Preparación de testamento en línea
o Servicios de asesoramiento de Assist para el beneficiario
o 211 - un servicio de United Way
o Servicios funerarios
o Asistencia en viaje con protección contra robo de identidad
• CredibleMind: plataforma gratuita de bienestar en línea que recopila videos, podcasts, aplicaciones, programas en línea, libros y artículos, todos ellos calificados por expertos, en un solo lugar y fácil de usar. Incluidos todos los recursos de bienestar de PUMA.
Días libres pagos
• Vacaciones: todos los empleados ordinarios que trabajen al menos 115 horas al mes tienen derecho a acumular un período de vacaciones. Los empleados acumulan un día y un cuarto (1 1/4) por mes elegible, hasta quince (15) días por año.
• Licencia por enfermedad: todos los empleados acumulan días de licencia por enfermedad desde la fecha de contratación a razón de un (1) día al mes, hasta un total de doce (12) días al año, siempre que el empleado haya trabajado al menos 115 durante el mes.
• Días festivos (2023): elegible para el pago de días festivos siempre que se cumplan determinadas condiciones y de conformidad con diversas leyes estatales y locales aplicables.
• Día de Año Nuevo
• Día de los Caídos
• Día de la Independencia
• Día de Acción de Gracias
• Día de Navidad
• *Día festivo opcional (1) día de 8 horas que puede utilizarse dentro del año calendario
• *Días festivos opcionales flexibles (solo para gerentes de tienda asalariados)
Ventajas adicionales para empleados de PUMA
• Plan de ahorro para estudios universitarios 529: inmediatamente elegible, puede inscribirse en cualquier momento. Retirement Fiduciary Group
• Reembolso de la matrícula: elegible tras seis meses de empleo, reembolso por parte de PUMA de hasta $5,250 por año calendario.
• Seguro de automóvil y de hogar con descuento: los descuentos varían según el estado. Farmers Insurance
• Donaciones equivalentes: igualamos el 100% hasta $500 por año calendario, elegible después de seis meses de empleo.
• Descuento para empleados: en todos los productos de PUMA.
• Voluntariado: dos días libres pagos para participar en tareas de voluntariado cada año calendario.
• Tickets@Work: diversos descuentos en películas, hoteles, parques temáticos y mucho más.
• Programa de regalos para bebés