RESUMEN DE LOS BENEFICIOS DE PUMA
(Venta minorista - Empleado a tiempo completo)
Beneficios de salud y bienestar
• Seguro médico: elegible a partir del 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación. UnitedHealthCare, tres opciones: Choice Plus Value, Choice Plus o Choice Plus HSA
• Cobertura para medicamentos recetados: cobertura automática al inscribirse en un seguro médico. UnitedHealthcare y OptumRx (pedido por correo)
• Seguro dental: elegible a partir del 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación. CIGNA Dental
• Seguro oftalmológico: elegible el 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación. EyeMed
• Seguro de vida, seguro de muerte o pérdida de miembros por accidente, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo: elegible a partir del 1.° día de empleo, 100% pagado por PUMA. The Hartford
• Seguro de vida complementario y de dependientes: elegible a partir del 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación, la cobertura corre por cuenta del empleado. The Hartford
• Plan 401(k): elegible el 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación. Opción antes de impuestos o Roth con aportes equivalentes de PUMA. La adquisición de derechos es inmediata. Fidelity
• Cuentas de gastos flexibles: FSA para salud, elegible a partir del 1.º del mes siguiente a la fecha de contratación; estacionamiento y tránsito, en las que puede inscribirse todos los meses. Beneficios WEX
La inscripción abierta a los beneficios de PUMA se produce en mayo para una fecha de entrada en vigor el 1 de junio de cada año.
Recursos de bienestar
PUMA Norteamérica se compromete a ofrecer programas de bienestar que ayuden a nuestros empleados a mantenerse saludables, a sentirse seguros y a favorecer el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Programa de asistencia al empleado (EAP): los servicios de asesoramiento Ability Assist ofrecen ayuda las 24 horas del día, los 7 días de la semana, tanto al empleado como a las personas que tiene a su cargo. ComPsych
• Recursos adicionales del EAP:
o Preparación de testamento en línea
o Servicios de asesoramiento de Assist para el beneficiario
o 211 - un servicio de United Way
o Servicios funerarios
o Asistencia en viaje con protección contra robo de identidad
• CredibleMind: plataforma gratuita de bienestar en línea que recopila videos, podcasts, aplicaciones, programas en línea, libros y artículos, todos ellos calificados por expertos, en un solo lugar y fácil de usar. Incluidos todos los recursos de bienestar de PUMA.
• Recursos de salud conductual a través de UHC:
o EAP de UHC
o Sanvello
o Talkspace
o Visitas virtuales de salud conductual
Días libres pagos
• Vacaciones:
• 80 horas - años 1-5
• 120 horas - años 5-10
• 160 horas - años 10-20
• 200 horas - años 20+
La mitad de las vacaciones anuales acumuladas puede trasladarse al año siguiente. *Varía levemente en función de las leyes estatales aplicables.
• Licencia por enfermedad: se acumulan horas de licencia por enfermedad desde la fecha de contratación a razón de 1 horas por cada 30 horas trabajadas; hasta 40 horas al año. *Varía levemente en función de las leyes estatales aplicables.
Días festivos (2023): elegible para el pago de días festivos siempre que se cumplan determinadas condiciones y de conformidad con diversas leyes estatales y locales aplicables.
• -Día de Año Nuevo
• -Día de los Caídos
• -Día de la Independencia
• -Día de Acción de Gracias
• -Día de Navidad
• *Día festivo opcional (1) día de 8 horas que puede utilizarse dentro del año calendario
• *Días festivos opcionales flexibles (solo para gerentes de tienda asalariados)
Ventajas adicionales para empleados de PUMA
• Plan de ahorro para estudios universitarios 529: inmediatamente elegible, puede inscribirse en cualquier momento. Retirement Fiduciary Group
• Reembolso de la matrícula: elegible tras seis meses de empleo, reembolso por parte de PUMA de hasta $5,250 por año calendario.
• Seguro de automóvil y de hogar con descuento: los descuentos varían según el estado. Farmers Insurance
• Descuento en cuidado de niños: 10% de ahorro en la inscripción; niños de 6 semanas a 12 años para campamentos a tiempo completo, a tiempo parcial, sin inscripción previa, de vacaciones de primavera y de verano. KinderCare
• Donaciones equivalentes: igualamos el 100% hasta $500 por año calendario, elegible después de seis meses de empleo.
• Descuento para empleados: en todos los productos de PUMA.
• Voluntariado: dos días libres pagos para participar en tareas de voluntariado cada año calendario.
• Descuento para el seguro de mascotas: los planes ofrecen flexibilidad con opciones de reembolso del 70% o el 50%. A nivel nacional
• Tickets@Work: diversos descuentos en películas, hoteles, parques temáticos y mucho más.
• Hipoteca Rocket: ahorro en la compra y refinanciación de viviendas, revisiones personalizadas de hipotecas.
• Programa de regalos para bebés